Регионального менеджера по персоналу

Обязанности:

• контроль основных ключевых показателей, отклонений и результатов деятельности функции в вопросах персонала;
• формирование плана работы с персоналом на основе оперативной отчетности по персоналу на имеющихся данных;
• участие в разработке и реализации кроссфункциональных проектов;
• участие в формировании предложений по оптимизации штатной структуры. Участие в формировании бюджета функции Хаба по НR-затратам на будущие периоды;
• осуществление контроля исполнения бюджета;
• проведение анализа уровня укомплектованности и уровня текучести розничного персонала, работа с отклонениями;
• контроль и корректировка системы мотивация персонала (понимание системы мотивации, работа с кейсами по разбору корректности начисления ЗП, анализ целесообразности установления/изменения индивидуальных систем мотивации, анализ целесообразности выплат премий вне мотивации по нестандартным случаям);
• консультирование бизнеса по вопросам HR-направления;
• выстраивание кросс-функционального взаимодействия с поддерживающими функциями.

Требования к опыту:

• высшее образование (управление персоналом, менеджмент);
• опыт работы в сфере HR не менее 5 лет (преимущество - опыт работы в ритейле или логистике);
• знание и умение работать с основными показателями эффективности работы с персоналом;
• умение работать в режиме многозадачности, структурированность, системность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат;
• уверенный пользователь MS Office, хорошее знание Excel.
  Условия работы:
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ, социальные гарантии;
• уровень дохода обсуждается на собеседовании (оклад+годовой бонус);
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• возможность профессионального и карьерного развития;
• карта лояльности компании и скидки в компаниях партнеров по различным направлениям.