HRBP
Обязанности:
- Формирование полноценной карты поиска (составление профиля совместно с руководителями департаментов) ТОП- и middle ролей, курирование процесса подбора;
- Поддержка руководителей подразделений в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников, до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками);
- Составление модели компетенций, проведение оценки, работа с ИПР, создание программы грейдирования;
- Разработка программы адаптации, развития и удержания сотрудников;
- Выстраивание работы в области развития кадрового резерва, обучения и развития сотрудников компании;
- Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников в формирование корпоративной культуры;
- Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом;
- Развитие HR бренда компании;
- Внедрение и курирование систем материальной и нематериальной мотивации;
Требования:
- Релевантный опыт работы в роли HRBP и готовность развиваться в роли HR BP;
- Знание инструментов оценки эффективности HR отделов;
- Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать задачи под потребности бизнеса;
- Нацеленность на результат;
- Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки;
- Проактивная позиция в зоне ответственности
Условия:
- Официальное оформление в штат компании;
- Гибридный график работы, гибкое начало дня;
- Конкурентная заработная плата с возможностью получения квартальной премии;
- Возможность развития в компании (лидер в сфере аудиоэлектроники, Hi-Fi, Hihg End) с 25-летней историей.