HR Бизнес-партнер (логистика)

• Поиск возможностей развития бизнеса в своей зоне ответственности и участие в совместных проектах;
• Формирование культуры партнерства и атмосферы предпринимательства, проводник ценностей и корп. культуры;
• Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний магазинов;
• Организация бюджетирования расходов на персонал;
• Консультация руководителей и работников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Разработка и реализация новых HR-проектов;
• Участвовать в коммерческих проектах компании;
• Планирование и реализация действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;
• Участие в разработке и реализации системы качества обслуживания клиентов;
• Развитием корпоративной культуры и HR-бренда.

Требования:

• Релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет;
• Личные и профессиональные качества: коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат, инновационность, стратегическое видение, лидерские качества.
• Преимуществом будут практические знания всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и пр.);
• Структурированность, нацеленность на результат, гибкость;
• Проактивность, умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом, умение находить нестандартные решения;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Ориентация на команду;
• Желание развиваться и делать компанию лучше.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + квартальные премия
• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;