Бизнес-партнер по персоналу
Крупная компания в поиске регионального директора по персоналу.
Обязанности:
- Организация эффективной работы вверенного подразделения
- Консультационная поддержка подотчетной территории по HR вопросам
- Обеспечение выполнения всех HR показателей на территории ответственности
- Обеспечение выполнения показателей эффективности сотрудников вверенного подразделения;
- Личный подбор определенных категорий сотрудников (проведение интервью по компетенциям, организация собеседований с заказчиком);
- Анализ эффективности источников поиска кандидатов;
- Мониторинг рынка труда, формирование предложений с учетом особенностей/специфики рынка;
- Управление текучестью персонала;
- Разработка и реализация плана по повышению вовлеченности сотрудников;
- Управление корпоративной культурой (проведение мероприятий по развитию HR-бренда, организация корпоративных мероприятий в рамках общей концепции);
- Сопровождение системы наставничества;
- Выявление потребностей в развитии и обучении, организация и проведение обучающих мероприятий;
- Ведение еженедельной/ежемесячной/квартальной отчетности
- Оценка персонала и формирование кадрового резерва в рамках подотчетной территории.
Требования:
- Управленческий опыт в сфере управления персоналом в крупной компании с общей численностью от 500 человек не менее 3 лет.
- Знание современных методик привлечения персонала.
- Сильные управленческие навыки, аналитический склад ума, стратегическое мышление, инициативность, проектный менеджмент.
Условия:
- Работа в крупной, динамично развивающейся компании.
- Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода.
- Релокационный пакет при переезде из другого региона.
- ДМС, компенсация мобильной связи.
- Техника для работы.
- Другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой компании.