Код вакансии: 6568201f79cfb4001286bfe6
Вакансия закрыта
HRD
Обязанности:
Разработка HR стратегии компании;
Бюджетирование численности персонала;
Разработка штатного расписания, ежегодное анализирование заработных плат по рынку региона;
Управление HR командой;
Поддержка производственных руководителей по всем возникающим вопросам;
Разработка Политик по подбору, продвижению персонала, внутренним конкурсам, обучению, преемственности и создание кадрового резерва по критичным для бизнеса позициям;
Проведение тренингов по ценностям компании, Welcome тренинга, участие в разработке программ командного коучинга Лидеров,
Разработка Центров оценки на руководящие и производственные позиции;
Управление жизненным циклом сотрудников, проведение карьерных коучинговых консультаций;
Отслеживание HR метрик;
Решение конфликтных ситуаций, формирование команд и их развитие;
Требования к опыту:
опыт работы директором по персоналу от 2 лет
Опыт разработки штатного расписания
Опыт внедрения регламентов и стандартов работы
Разработка HR стратегии компании;
Бюджетирование численности персонала;
Разработка штатного расписания, ежегодное анализирование заработных плат по рынку региона;
Управление HR командой;
Поддержка производственных руководителей по всем возникающим вопросам;
Разработка Политик по подбору, продвижению персонала, внутренним конкурсам, обучению, преемственности и создание кадрового резерва по критичным для бизнеса позициям;
Проведение тренингов по ценностям компании, Welcome тренинга, участие в разработке программ командного коучинга Лидеров,
Разработка Центров оценки на руководящие и производственные позиции;
Управление жизненным циклом сотрудников, проведение карьерных коучинговых консультаций;
Отслеживание HR метрик;
Решение конфликтных ситуаций, формирование команд и их развитие;
Требования к опыту:
опыт работы директором по персоналу от 2 лет
Опыт разработки штатного расписания
Опыт внедрения регламентов и стандартов работы