Руководитель Корпоративного учебного центра

Мы ищем Руководителя,  способного реализовать Проект по организации обучения и развитию функциональных компетенций сотрудников компании.  Наш Клиент Компания - поставщик посевного материала и минеральных удобрений, которая помогает сельхозтоваропроизводителям перейти к точному земледелию, внедрить современные инструменты. 

Что предстоит делать:

Проектная работа (Школа агроскаута)

• взаимодействовать с заказчиками по определению потребностей по программам;
• планировать сроки и ресурсы по реализации проекта;
• подбирать провайдеров, тренеров, спикеров образовательных услуг согласно разработанным программам обучения;
• сопровождать преподавателей и экспертов при проведении обучающих мероприятий;
• заниматься организацией обучающих программ: формировать группы, форматировать учебные материалы, составлять тестирование на основе учебных материалов;
• контролировать качество проведенного обучения и формирование предложений по корректировке модулей и программ по итогам обратной связи;
• осуществлять документооборот по программам: отчетность, статистика, организационные документы, формирование смет, контроль;
• составлять положения о программах обучения, технических заданиях и др.;

Участие в организации и проведении других обучающих мероприятий:

• заниматься запаковкой курсов и тестов в СДО Ispring;
• формировать обзор и анализ потребностей в обучении;
• организовывать сопровождение и контроль проведения стажировок, взаимодействовать с профильными аграрными ВУЗами;

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в HR сфере, а именно в адаптации и обучении персонала.

Важно уметь:

• знать и применять создание методологических программ обучения и треков развития;
• выявлять потребность в обучении сотрудников;
• анализировать эффективность обучающих мероприятий, обратной связи сотрудников, уровня практической применимости обучения;
• развивать внутренние проекты, например, институт наставничества, школа молодого агронома, школа менеджера по продажам и другие;
• иметь успешный опыт разработки тренингов и программ развития;
• аттестации участников программ обучения согласно регламенту (разработка правил обучения, согласование и направление тестов по пройденным материалам, контроль прохождения тестирования участниками обучения);
• вести коммуникацию с заказчиками, сотрудниками и подрядчиками;
• защищать обучающие программы перед заказчиками.

Условия:

• локация - г. Кемерово или Новосибирск (филиал Компании);
• релокационный пакет и финансовая мотивация обсуждаются с финалистом;
• стационарный компьютер, ноутбук, корпоративная связь;
• ДМС.