Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала / talent manager

Крупная российская компания ищет Менеджера по привлечению, оценке и развитию персонала/talent manager

Задачи:

• Обеспечивать подбор в рамках ресурсного плана регионов и макрокоманды и в соответствии с целевыми показателями.
• Бюджетировать расходы на персонал в зоне своей ответственности.
• Поддерживать программы выявления и развития лидерского потенциала и талантов, кадрового резерва, планирования карьеры.
• Проводить работу по выявлению и удержанию ключевых сотрудников регионов и макрокоманды.
• Анализировать потребность в обучении, развитии сотрудников макрорегиона; организовывать и проводить профильные тренинги/ семинары для сотрудников;
• Производить оценку эффективности обучения.
• Организовывать корпоративные мероприятия, стратегические встречи, конференции сотрудников.
• Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
• Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры компании и организации культурных мероприятий.
• Работать над формированием и поддержанием HR бренда работодателя.
• Работать с результатами исследования вовлеченности.
• Осуществлять HR поддержку всем структурным подразделениям макрорегиона по вопросам в зоне своей ответственности.
• Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства; участвовать в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
• Предоставлять отчетность и аналитику в рамках зоны своеответственности.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет;
• Опыт в разработке и проведении оценки персонала;
• Опыт работы с HR-аналитикой, бюджетом, отчетностью;
• Опыт организации и проведения мероприятий;
• Работа и отличные знания ТК РФ;
• Знание современных инструментов оценки;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Умение работать в условиях многозадачности.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Работа из офиса 5/2;
• Конкурентная заработная плата;
• Расширенный ДМС;
• Офис недалеко от м. Саларьево/м. Румянцево.