Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала / talent manager
Крупная российская компания ищет Менеджера по привлечению, оценке и развитию персонала/talent manager
Задачи:
- Обеспечивать подбор в рамках ресурсного плана регионов и макрокоманды и в соответствии с целевыми показателями.
- Бюджетировать расходы на персонал в зоне своей ответственности.
- Поддерживать программы выявления и развития лидерского потенциала и талантов, кадрового резерва, планирования карьеры.
- Проводить работу по выявлению и удержанию ключевых сотрудников регионов и макрокоманды.
- Анализировать потребность в обучении, развитии сотрудников макрорегиона; организовывать и проводить профильные тренинги/ семинары для сотрудников;
- Производить оценку эффективности обучения.
- Организовывать корпоративные мероприятия, стратегические встречи, конференции сотрудников.
- Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
- Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры компании и организации культурных мероприятий.
- Работать над формированием и поддержанием HR бренда работодателя.
- Работать с результатами исследования вовлеченности.
- Осуществлять HR поддержку всем структурным подразделениям макрорегиона по вопросам в зоне своей ответственности.
- Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства; участвовать в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
- Предоставлять отчетность и аналитику в рамках зоны своеответственности.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет;
- Опыт в разработке и проведении оценки персонала;
- Опыт работы с HR-аналитикой, бюджетом, отчетностью;
- Опыт организации и проведения мероприятий;
- Работа и отличные знания ТК РФ;
- Знание современных инструментов оценки;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Умение работать в условиях многозадачности.
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Работа из офиса 5/2;
- Конкурентная заработная плата;
- Расширенный ДМС;
- Офис недалеко от м. Саларьево/м. Румянцево.