Руководитель кластера

Задача профиля: реализация стратегии, руководство и управление объектами и полным циклом работы производственных предприятий (более 4 000 сотрудников), это 3-4 завода по убою и переработке мяса птицы

Обязанности:

• Реализация стратегии, руководство и управление объектами и полным циклом работы производственных предприятий (более 4 000 сотрудников)
• Обеспечение непрерывного улучшения производственных процессов и контроль соблюдения стандартов качества. Ответственность за соблюдение стандартов обеспечения качества.
• Руководство и управление всеми капитальными вложениями и проектами развития производственного кластера/кластера. (Капитальные расходы = CAPEX от англ. CAPital EXpenditure — капитал, использующийся компаниями для приобретения или модернизации физических активов) - ЭТО КОМАНДЫ, которые этим занимаются именно.
• Бюджетное прогнозирование.
• Обеспечение достижения ключевых показателей эффективности, годового плана производительности, целевых показателей по снижению затрат и совершенствованию процессов.
• Кросс-функциональное взаимодействие по вопросам: планирования, бюджетирования и контроля деятельности производственного отдела кластера.
• Проведение обзоров эффективности работы членов команды.
• Обеспечение соблюдения правил техники безопасности для работников завода, чтобы избежать случаев/несчастных случаев и производственных опасностей.

Знания, умения и навыки:

• От 6 лет успешного руководства пищевым производством, опыт управления производственным кластером (несколько площадок) от 2000 чел.
• Опыт применения передовых практик в производстве, логистике, капитальных проектах, развитии человеческого капитала и методологиях непрерывного совершенствования.
• Скорее всего технарь по образованию
• Опыт в областях: Формирование культуры постоянного совершенствования; Lean six-sigma systems/ISO; Использование сбалансированной системы показателей
• Опыт работы с финансовыми документами бизнеса, включая P&L, баланс и денежный поток, а также способность отслеживать инициативы по созданию стоимости до конечных результатов.
• Высокая ориентация на команду, опыт работы в области культуры и развития команды.
• Четкий в постановке задач, конкретный, западные компании, знает термины: KPI, SKU (артикул, единица складского учета), CAPEX, lean и прочее

Условия:

• Работа в крупном развивающемся холдинге;
• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
• Возможность выбора города проживания (ЦФО или Урал/Сибирь)