HR-аналитик
Обязанности:
- Разработка форм и формирование автоматизированных отчетов в BI системах по направлению HR (бюджет, численность, текучесть, % закрытия вакансий, стоимость кандидата, анализ вознаграждения, метрики операционной эффективности HR процессов и др.);
- Учет и контроль исполнения HR бюджетов;
- Анализ и оптимизация бизнес-процессов в Департаменте по работе с персоналом; Создание формальных и документированных процессов и стандартных операционных процедур, описывающих HR-процессы в компании. Участие в создании и внедрении новых процессов, направленных на повышение эффективности работы сотрудников и организации в целом.
- Автоматизация HR-процессов (сбор и обработка данных, формирование отчетности, интеграции систем и др.), контроль качества данных в HR системах;
- Контроль согласования изменений в ЛНА;
- Работа с зарплатными обзорами: сбор данных, передача данных провайдеру, анализ полученных данных. Подготовка аналитических срезов по вознаграждению конкретных позиций;
- Подготовка исследований и презентаций;
- Участие в других проектах HR.
Требования:
- Высшее образование (экономическое/математическое/финансовое/управление персоналом);
- Продвинутый уровень MS Excel; хорошее знание SQL и Power Point;
- Знание участков бюджетирования ФОТ, изменений систем мотивации в части KPI;
- Опыт работы от 3х лет на должности C&B менеджера или HR аналитика;
- Навыки анализа больших объемов цифровой информации;
- Структурированность, системность, аналитический склад ума, ответственность, умение делать правильные выводы.
Условия:
- Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ;
- Премии по итогам квартала;
- ДМС со стоматологией;
- Частичная компенсация занятий спортом;
- Частичная компенсация питания;
- Возможность обучения за счет компании.