Менеджер процессного офиса

Лидер в сфере девелопмента и строительства недвижимости приглашает в свою команду Менеджера процессного офиса.

Обязанности:

• Организация деятельности на этапе становления отдела;
• Организация работы команд и рабочих групп (поиск/найм);
• Налаживание кросс-функционального взаимодействия;
• Внедрение инструментов процессного подхода;
• Формирование стратегии и процессной модели управления;
• Формирование краткосрочных и долгосрочных планов описания и изменения;
• Определение задач, пиритизация;
• Моделирование, анализ и проектирование процессов;
• Аудирование описанных процессов;
• Построение системы совершенствования бизнес-процессов;
• Управление проектами по автоматизации;
• Тиражирование системы на другие предприятия, входящие в группу;
• Участие в процессе формирования и корректировки стратегии компании;
• Организация и участие в обучающих мероприятиях, направленных на развитие компетенций владельцев процессов и бизнес-аналитиков.

Требования:

• Опыт реализации проектов по описанию и оптимизации бизнес-процессов (от 5-и лет);
• Владение процессными методологиями и нотациями моделирования;
• Знание принципов и методологии Lean;
• Работа с инструментами проектирования бизнес-архитектуры (в совершенстве Business Studio, опыт в MS Visio и аналогах);
• Наличие сертификатов (CBPA, CBPP) будет Вашим преимуществом.

Условия:

• Работа в Управляющей компании крупного производственно-строительного холдинга;
• Достойную заработную плату;
• Годовую премию;
• Возможность карьерного роста и заработной платы;
• Обучение сотрудников за счет компании;
• Доступ к собственной библиотеке учебной литературы и каталогу видеокурсов;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет;
• График работы: пн-чт с 09.00 до 18.00, пт с 09.00 до 17.00;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга города, в пешей доступности от метро;
• Оплату мобильной связи;
• Корпоративный спорт;
• Скидки на санаторно-курортный отдых по корпоративным программам;
• Добровольное медицинское страхование с широким спектром услуг;
• Мероприятия и подарки детям;
• Систему корпоративных наград компании;
• Льготные условия приобретения продукции (строительные материалы);
• Жилищную программу компании.