Менеджер процессного офиса
Лидер в сфере девелопмента и строительства недвижимости приглашает в свою команду Менеджера процессного офиса.
Обязанности:
- Организация деятельности на этапе становления отдела;
- Организация работы команд и рабочих групп (поиск/найм);
- Налаживание кросс-функционального взаимодействия;
- Внедрение инструментов процессного подхода;
- Формирование стратегии и процессной модели управления;
- Формирование краткосрочных и долгосрочных планов описания и изменения;
- Определение задач, пиритизация;
- Моделирование, анализ и проектирование процессов;
- Аудирование описанных процессов;
- Построение системы совершенствования бизнес-процессов;
- Управление проектами по автоматизации;
- Тиражирование системы на другие предприятия, входящие в группу;
- Участие в процессе формирования и корректировки стратегии компании;
- Организация и участие в обучающих мероприятиях, направленных на развитие компетенций владельцев процессов и бизнес-аналитиков.
Требования:
- Опыт реализации проектов по описанию и оптимизации бизнес-процессов (от 5-и лет);
- Владение процессными методологиями и нотациями моделирования;
- Знание принципов и методологии Lean;
- Работа с инструментами проектирования бизнес-архитектуры (в совершенстве Business Studio, опыт в MS Visio и аналогах);
- Наличие сертификатов (CBPA, CBPP) будет Вашим преимуществом.
Условия:
- Работа в Управляющей компании крупного производственно-строительного холдинга;
- Достойную заработную плату;
- Годовую премию;
- Возможность карьерного роста и заработной платы;
- Обучение сотрудников за счет компании;
- Доступ к собственной библиотеке учебной литературы и каталогу видеокурсов;
- Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет;
- График работы: пн-чт с 09.00 до 18.00, пт с 09.00 до 17.00;
- Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга города, в пешей доступности от метро;
- Оплату мобильной связи;
- Корпоративный спорт;
- Скидки на санаторно-курортный отдых по корпоративным программам;
- Добровольное медицинское страхование с широким спектром услуг;
- Мероприятия и подарки детям;
- Систему корпоративных наград компании;
- Льготные условия приобретения продукции (строительные материалы);
- Жилищную программу компании.