Руководитель отдела оценки персонала

Обязанности:

· Разработка, согласование и утверждение стратегии в области оценки эффективности и развития персонала

· Годовое планирование мероприятий по оценке, развитию, посттренинговому тестированию персонала

· Разработка входной и регулярной оценки персонала компании, разработка инструментов оценки

· Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, ассессмент-центр, аксиология) для управленцев и специалистов, подготовка форм обратной связи по итогам оценки

· Разработка/актуализация регламентирующих документов по оценке и обучению персонала

· Проведение офлайн и онлайн обучающих программ по навыкам soft-skills (управленческие навыки, тайм-менеджмент, личностный рост, лидерство) в соответствии с текущими целями компании.

· Проведение тестирований по результатам обучения

· Формирование моделей карьерных планов

· Организация, участие в разработке и контроль реализации программ индивидуального развития сотрудников

· Организация внешнего обучения для управленцев и специалистов

· Ведение отчетности (аналитика, статистика) по проведенным оценочным мероприятиям, обучению, тестированию

· Планирование затрат на обучение и контроль исполнения бюджета

Требования:

· Высшее образование (менеджмент, управление персоналом – преимущества)

· Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала от 5 лет в организации с численностью административного персонала не менее 500 чел

· Личный опыт проведения офлайн и онлайн тренингов для сотрудников компании

· Презентационные навыки

· Отличные организационные навыки

· Ярко выраженные лидерские качества

· Высокий уровень эмоционального интеллекта, проактивность, позитивное мышление

· Знание графических редакторов, MS office, уверенный пользователь excel

Условия:

· Официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу

· «Белая» заработная плата 2 раза в месяц

· Обучение на рабочем месте

· Развитие, карьерный рост в Группе Компаний

· График работы 5/2 с 8:30 до 17:30