Руководитель отделал по работе с персоналом
Обязанности:
• Организация эффективной работы отдела по работе с персоналом (6 сотрудников);
• Полный цикл работ по управлению персоналом: подбора персонала, адаптации и наставничества, льгот и компенсаций, обучения, оценки и развития персонала;
• Организация кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства в сфере трудовых отношений;
• Ежегодная разработка бизнес-планов завода в части работы с персоналом, разработка и актуализация регламентов и процедур;
• Обеспечение проведения мероприятий по постановке целей, ежегодной оценки деятельности, квартальных собраний, заседаний Рабочего Совета, корпоративных праздников;
• Постоянное взаимодействие с руководителями служб на производстве и региональных HRBP, в целях обеспечения своевременного и эффективного решения вопросов управления персоналом c рамках Холдинга по стране;
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
• Ведение HR-аналитики и предоставление установленной отчетности;
• Участие во всех проектах HR-команды холдинга.
Требования к опыту:
• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них - не менее года на руководящей позиции;
• Обязателен опыт работы с производственным персоналом;
• Знание трудового законодательства
• Профессиональная зрелость, грамотная устная и письменная речь, развитые управленческие и коммуникативные навыки;
• Знание всех направлений работы HR (рекрутмент, КДП, компенсации и льготы, обучение и оценка персонала)
Бонусы и социальный пакет:
• Официальное трудоустройства в штат компании на постоянный контракт;
• Расширенный ДМС и страхование жизни после испытательного срока;
• Компенсация мобильной связи, предоставление техники для работы;
• Компенсация питания;
• Достойная оплата труда с фиксированным квартальным бонусом;
• Очная работа в южной части города.
• Организация эффективной работы отдела по работе с персоналом (6 сотрудников);
• Полный цикл работ по управлению персоналом: подбора персонала, адаптации и наставничества, льгот и компенсаций, обучения, оценки и развития персонала;
• Организация кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства в сфере трудовых отношений;
• Ежегодная разработка бизнес-планов завода в части работы с персоналом, разработка и актуализация регламентов и процедур;
• Обеспечение проведения мероприятий по постановке целей, ежегодной оценки деятельности, квартальных собраний, заседаний Рабочего Совета, корпоративных праздников;
• Постоянное взаимодействие с руководителями служб на производстве и региональных HRBP, в целях обеспечения своевременного и эффективного решения вопросов управления персоналом c рамках Холдинга по стране;
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
• Ведение HR-аналитики и предоставление установленной отчетности;
• Участие во всех проектах HR-команды холдинга.
Требования к опыту:
• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них - не менее года на руководящей позиции;
• Обязателен опыт работы с производственным персоналом;
• Знание трудового законодательства
• Профессиональная зрелость, грамотная устная и письменная речь, развитые управленческие и коммуникативные навыки;
• Знание всех направлений работы HR (рекрутмент, КДП, компенсации и льготы, обучение и оценка персонала)
Бонусы и социальный пакет:
• Официальное трудоустройства в штат компании на постоянный контракт;
• Расширенный ДМС и страхование жизни после испытательного срока;
• Компенсация мобильной связи, предоставление техники для работы;
• Компенсация питания;
• Достойная оплата труда с фиксированным квартальным бонусом;
• Очная работа в южной части города.