Менеджер по обучению руководителей

Обязанности:
Менеджмент процесса обучения сотрудников Управляющей компании (планирование, бюджет, трекинг реализации ИПР, разработка и ведение отчетности);
Менеджмент процесса развития HiPo и преемников на роли CEO-3 и ниже внутри УК (дизайн процесса выявления и развития преемников и HiPo, формат развивающих мероприятий, подготовка документов к комитетам, отчетность);
Предоставление качественного learning offer для сотрудников УК (средний и линейный менеджмент), его ежегодное обновление с учетом Стратегии X5 и запросов сотрудников. Включая индивидуальное обучение, групповое обучение, менторинг, командообразующие сессии;
Разработку и внедрение новых форматов внешнего и внутреннего обучения под конкретные запросы бизнеса и/или в рамках стратегии X5;
Координацию программы менторинга для сотрудников УК;
Ведение отчетности по обучению сотрудников УК и руководителей X5, формирование и контроль бюджета на обучение;
Подбирает оптимальные инструменты индивидуального и группового обучения под запросы сотрудников Управляющей

Требования к опыту:
Опыт в обучении, развитии талантов и организации мероприятий от 5 лет;
Опыт работы в организациях численностью от 2000 сотрудников;
Высшее образование;
Инициативность, проактивность, умение брать на себя ответственность;
Критический взгляд на бизнес-процессы, способность видеть ''узкие'' места / возможности для оптимизации;
Отличные навыки коммуникации, умение слышать и аргументировать свою точку зрения

Условия:

Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»

График работы: 5/2, гибрид, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00)

Развитая систему компенсаций и льгот: широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья, скидки для сотрудников, программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).