HRD (производство)
Обязанности:
- Управление службой персонала производственного предприятия;
- Разработка и реализация сильной HR-стратегии, обеспечивающей выполнение бизнес-целей компании;
- Управление HR-процессами: планирование численности и расходов на персонал, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом;
- Мотивация персонала. Системы оплаты труда;
- Развитие корпоративной культуры. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
Требования к опыту:
- Опыт управления отделом персонала на крупном производственном предприятии от 5-и лет: рекрутмент и адаптация, обучение и развитие, мотивация и карьера.
- Стратегическое и системное мышление.
- Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу.
Условия:
- Оформление по ТК РФ, достойный уровень заработной платы, компенсация аренды жилья при релокации.
- Развитие, возможность карьерного роста в группе компаний.