HRD (производство)

Обязанности:

• Управление службой персонала производственного предприятия;
• Разработка и реализация сильной HR-стратегии, обеспечивающей выполнение бизнес-целей компании;
• Управление HR-процессами: планирование численности и расходов на персонал, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала.  Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом;
• Мотивация персонала. Системы оплаты труда;
•  Развитие корпоративной культуры. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Требования к опыту:

• Опыт управления отделом персонала на крупном производственном предприятии от 5-и лет: рекрутмент и адаптация, обучение и развитие, мотивация и карьера.
• Стратегическое и системное мышление.
• Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, достойный уровень заработной платы, компенсация аренды жилья при релокации.
• Развитие, возможность карьерного роста в группе компаний.