Специалиста по компенсациям и льготам

Наш партнер- лизинговая компания в поисках специалиста по компенсациям и льготам.

Обязанности:

• Ежеквартальный расчет ключевых показателей эффективности персонала KPI's по блоку подразделений компании (включая сбор данных, взаимодействие со структурными подразделениями, отчётность для руководства);
• Расчет ежеквартального премирования, ежемесячный расчет отдельных систем премирования, проверка данных, подготовка приказов;
• Аналитика рынка труда, анализ специализированных обзоров заработных плат, конкурентоспособности уровня заработных плат, системы оплаты труда компании и т.д.;
• Разработка и модернизация систем мотивации персонала для различных структурных подразделений компании;
• Участие в бюджетировании фонда оплаты труда и прочих расходов на персонал, ежеквартальный контроль исполнения бюджета по ряду статей;
• Формирование отчетности для руководства в области HR (представление аналитической информации по вопросам формирования, учета, использования расходов на оплату труда, статистическая отчетность и пр.);
• Участие в расчёте переменной части оплаты труда (общая численность сотрудников более 1000 ч.

Требования к опыту:

• Высшее экономическое/финансовое образование;
• Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании от 3-5 лет;
• Экспертный пользователь Excel (знание сложных формул, сводных таблиц и т.д.);
• Умение работать с ключевыми показателями эффективности;
• Опыт анализа специализированных обзоров заработных плат (предпочтителен опыт анализа обзоров компании АМТ Консалт);
• Отличное знание Трудового законодательства РФ;
• Знание методов и практик в области мотивации, компенсации и льгот;
• Опыт работы с бюджетированием расходов на персонал, планирования численности;
• Желательно знание программ SAP, 1С 8.3;
• Умение работать с большими массивами числовых данных, сводными таблицами;
  
  Личные качества: развитые аналитические и организационные способности, внимательность и вдумчивость, стрессоустойчивость, готовность работать в условиях многозадачности, коммуникабельность, умение выстраивать взаимоотношения с руководителями подразделений и сотрудниками компании.
  Мы предлагаем:
• Пятидневная рабочая неделя, график работы с 9-15 до 18-00;
• Достойный уровень заработной платы;
• Квартальное премирование по результатам работы;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• ДМС.