HR BP
Обязанности:
- Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных подразделений;
- Консультирование внутренних клиентов по вопросам управления персоналом;
- Осуществление поиска, привлечения и оценки кандидатов на замещение вакантных должностей;
- Анализ рынка труда, ведение базы данных кандидатов;
- Взаимодействие с компаниями, предоставляющими услуги по подбору персонала;
- Осуществление работы по подготовке решений в области организационно-штатных изменений;
- Реализация решений по вопросам переводов работников;
- Подготовка и реализация решений по вопросам повышения заработной платы работников;
- Участие в разработки нормативных документов и методических материалов в области управления персоналом;
- Участие в формировании и внедрении профилей компетенций для работников с учётом положений профессиональных стандартов;
- Участие в оценке компетенций работников и кандидатов;
- Участие в проектах автоматизации бизнес-процессов управления человеческими ресурсами;
- Подготовка предложений, направленных на совершенствование работы по подбору, расстановке персонала, а также по развитию резерва кадров;
- Рассмотрение обращений работников по вопросам компетенции отдела.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-ти лет;
- Знание основных инструментов по работе с персоналом.
Условия:
- Оформление напрямую в штат сотрудников компании согласно ТК РФ;
- Фиксированный оклад + премии;
- Полный социальный пакет, включая санаторно-курортное обслуживание;
- Возможность профессионального развития.