Менеджер по управлению талантами

Обязанности:

Развитие концепции преемственности rдля ролей уровня CEO-1/CEO-2, включая систему внутреннего карьерного развития, отбор и принципы развития преемников и талантов
Развитие комплексного подхода (методологии) к развитию сотрудников в рамках годового цикла оценки и развития, включая логику процесса, принципы согласования и каскадирования целей, разработку параметров оценки (ценности, цели, компетенции), принципы коммуникации
Разработка новых и доработка существующих инструментов комплексной оценки сотрудников для процессов рекрутмента, адаптации, преемственности и развития
Формирование подхода и технических требований к процессам автоматизации процессов оценки и управления талантами на уровне X5

Требования:

Высшее образование
Опыт в оценке и развитии от 5 лет
Опыт работы в организациях численностью от 2000 сотрудников (с наличием дочерних обществ)
Опыт работы с ТОП-менеджментом компании
Английский язык не ниже уровня intermediate
Системный склад ума, способность видеть ''общую картину'' и взаимосвязи ее составных частей
Широкий кругозор, насмотренность, высокий уровень экспертизы
Стратегическое мышление, умение мыслить и принимать решения с дальней перспективой
Способность решать нестандартные задачи, инновационность

Условия:

График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Возможен гибридный график работы;
Развитая система компенсаций и льгот;
Страхование жизни и здоровья;
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).