Старший менеджер по оценке

Крупнейшая ресторанная сеть приглашает в свою команду

Старшего менеджера по оценке персонала

Обязанности:

• Лидирование проведения цикла оценки на офис и операционный блок
• Проведение обучающих, консультационных сессий по методологии проведения цикла оценки
• Помощь и консультирование в создании индивидуальных планов развития, контроль реализации планов развития
• Организация работ по автоматизации системы оценки (написание ТЗ, описание отчетов, метрики)
• Организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно)
• Проведение оценочных мероприятий при отборе внутренних кандидатов на вышестоящие позиции
• Подготовка и проведение мероприятий по информационному сопровождению оценочных мероприятий
• Консультирование и развитие экспертизы сотрудников Компании по вопросам оценки
• Формирование /обновление профилей должностей на ключевые позиции
• Реализация инициатив для внедрения культуры поддерживающего лидерства
• Разработка регламентов, положений, инструкций

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в направлении оценки и развития персонала, формирования кадрового резерва от 2х лет
• Наличие сертификаций ведущих консалтинговых компаний: Formatta, Talent Q, Ecopsy (будет преимуществом)

Условия:

• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата: оклад +бонусы
• Социальный пакет: программа ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, ноутбук для работы
• Амбициозные задачи: участие в разработке и внедрении федеральных проектов Компании.
• Возможен гибридный формат работы (офис+удаленка), м. Электрозаводская