Руководитель по организационному развитию и трансформации HR бизнес-процессов

Крупный холдинг, в связи с активным ростом и расширением существующих направлений бизнеса, формирует команду руководителей и специалистов, обладающих опытом и экспертизой в области аудита и разработки бизнес-процессов в области HR (готовность к переезду).

Обязанности:

· Анализ, аудит HR бизнес-процессов, разработка предложений по устранению ошибок, предложения по внедрению новых бизнес-процессов;

· Контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам;

· Разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных регуляторов);

· Оценка эффективности деятельности персонала (разработка KPIs, анализ причин увольнения и разработка предложений по их устранению);

· Развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов;

· Разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов;

· Участие в написании и внедрении эффективных систем премирования персонала (написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования);

· Оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников Компании рынку труда;

· Управление командой.

Требования:

· Высшее образование;

· Готовность к интенсивному обучению;

· Опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов;

· Опыт работы в крупных компаниях с выстроенными бизнес-процессами;

· Наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки до этапа внедрения и работы на циклической основе);

· Будет преимуществом опыт разработки методологии оценки персонала и программ обучения.

Условия:

· Место работы: офис, итоговая локация обсуждается индивидуально (офисы компании находятся на территории Воронежской обл., Белгородской обл., Краснодарского края);

· Официальное оформление в штат Компании с первого рабочего дня;

· Компенсация аренды жилья для кандидатов с релокацией;

· Расширенные социальные программы для перспективных сотрудников;

· Развитая система корпоративного обучения;

· Конкурентоспособный уровень дохода;

· Перспективы карьерного развития в рамках Холдинга.