Директор по персоналу
Обязанности:
• Оптимизация и выстраивание всех процессов HR (планирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, оценка, обучение, КДП);
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Участие в разработке кадровой политики, контроль за соответствием организационной структуры по потребностям бизнеса, формирование и актуализация штатного расписания, оптимизация расходов на персонал;
• Реализация HR-проектов;
• Развитие корпоративной культуры, социальной политики в Компании.
Требования к опыту:
• Высшее образование
• Успешный опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом (fashion retail как преимущество)
• Опыт в выстраивании HR – функции с нуля
• Системное мышление, внимательность, умение эффективно выстраивать коммуникацию
• Презентабельность, широкий кругозор, дипломатичность
• Знание трудового законодательства.
Испытательный срок (дней):
90
Место работы:
У работодателя
• Оптимизация и выстраивание всех процессов HR (планирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, оценка, обучение, КДП);
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Участие в разработке кадровой политики, контроль за соответствием организационной структуры по потребностям бизнеса, формирование и актуализация штатного расписания, оптимизация расходов на персонал;
• Реализация HR-проектов;
• Развитие корпоративной культуры, социальной политики в Компании.
Требования к опыту:
• Высшее образование
• Успешный опыт работы от 3 лет в сфере управления персоналом (fashion retail как преимущество)
• Опыт в выстраивании HR – функции с нуля
• Системное мышление, внимательность, умение эффективно выстраивать коммуникацию
• Презентабельность, широкий кругозор, дипломатичность
• Знание трудового законодательства.
Испытательный срок (дней):
90
Место работы:
У работодателя
Отзывы