Менеджер по обучению сотрудников направления прямых продаж
Обязанности:
- Лидирование проектов на уровне компании (Performance Management)
- Выявление потребностей в обучении и формирование плана обучающих мероприятий для сотрудников прямых продаж
- Организация и проведение обучения для сотрудников прямых продаж
- Актуализация политики по английскому языку (внутренняя программа по обучению онлайн)
- Разработка и организация программ развития (Pipeline) для сотрудников прямых продаж
- Внедрение и курация программы онбординга
- Работа с внешними провайдерами (поиск, проведение тендера и формирование списка финалистов): английский, Excel, тренинги по запросу
- Поддержание актуальности материалов в онбординге.
Требования:
- Опыт работы: не менее 2 лет в обучении
- Опыт лидирования или участия в федеральных проектах по обучению
- Опыт в разработке политик и положений
- Знание рынка провайдеров в обучении
- Умение выявлять потребности в обучении, разрабатывать и вести тренинги
- Опыт работы в кросс-функциональных командах
- Английский язык не ниже уровня Intermediate