HR BP Макрорегиона
Требования:
- Высшее образование (желательно профильное);
- Релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет;
- Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
- Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового), адаптации персонала, планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением;
- Уверенное владение HR-метриками, опыт в выстраивании бизнес – процессов и кросс-функциональном взаимодействии;
- Наличие л/а (желательно);
- Личные и профессиональные качества: коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат, инновационность, стратегическое видение, лидерские качества.
Обязанности:
- Управление географически распределенным персоналом (до 700 магазинов, штат около 20000 сотрудников, магазин, распределительные центры и функциональные подразделения);
- Поддержка бизнеса по вопросам управления персонала во всех аспектах и экспертизах;
- Работа с повышением уровня удовлетворенности внутреннего клиента по всем HR процессам;
- Поиск возможностей развития бизнеса в своей зоне ответственности и участие в совместных проектах;
- Организация и контроль реализации программ подбора, обучения и оценки персонала макрорегиона, формирование кадрового резерва;
- Формирование культуры партнерства и атмосферы предпринимательства, проводник ценностей и корп. культуры;
- Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний магазинов макрорегиона;
- Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов;
- Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам, административному персоналу и персоналу логистики;
- Выполнение KPI: EBITDA, NPS, плотность продаж, комплектность, текучесть персонала;
- Подготовка HR отчетности.
Условия:
- Работа в компании – лидере российского ритейла;
- График работы: 5/2, разъездной характер работы;
- Официальная ''белая'' заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
- Оплата отпусков и больничных листов;
- Оклад + прозрачная и объективная система премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (ГБ);
- Полис ДМС;
- Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети;
- Компенсация мобильной связи и транспортных расходов (ГСМ, амортизация, топливная карта)
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Отлично выстроенная система корпоративного обучения.