Вакансия Начальник отдела по управлению персоналом в городе Горно-Алтайск
Код вакансии: 62593d73ba7cb50013372ed4

Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

формирование и реализация HR-стратегии;
участие в организационном развитии (бизнес-анализ и оценка эффективности бизнес-процессов, изменение орг. структуры под новые задачи и организационный дизайн, определение уровней и норм управляемости, принципов кросс-функционального взаимодействия, управление численностью и штатным расписанием);
управление бюджетом расходов на персонал, управление бюджетом проектов развития;
разработка ключевых показателей эффективности для руководителей
и специалистов, целевых показателей;
разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение укомплектованности, снижение текучести персонала;
разработка и реализация мероприятий по работе с персоналом
с применением современных методов и технологий управления (адаптация, оценка персонала, аттестация);
организация мероприятий, направленных на достижение максимальной эффективности труда работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, рационализации структуры и штата, укрепления дисциплины труда

Требования к опыту:
Образование
Основное или дополнительное высшее образование в области управления персоналом, психология
Знание иностранных языков

Навыки работы на ПК
1С (Бухгалтерия, ЗУП), 1 С Отель (или аналоги), IIKO (или аналоги), офисные программы, справочно-правовые системы, системы электронного документооборота, системы отправки отчетности;
Конкретные виды профессионального оборудования
Опыт профессиональной деятельности
(сфера деятельности, должностной уровень, стаж)
Опыт работы в сфере услуг (гостиничный бизнес, общепит) - обязательно.

Высшее образование;
Релевантный опыт работы на руководящей должности;
Владение стандартным пакетом Microsoft Office;
Умение работать в коллективе и в условиях многозадачности.
Стрессоустойчивость.
Нежелательный или неприемлемый опыт

Основные профессиональные знания и навыки
опыт организации самостоятельной оценки кандидатов
по профессиональным требованиям;
высокий лидерский потенциал;
опыт сплочения команды, увлечения их единой идеей;
опыт выстраивания

Испытательный срок (дней):
100

ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...