Код вакансии: 624544124a0b25001175386a
Вакансия закрыта
- Полная
- Полный день
- Казань
HR Бизнес-Партнер (HR BP)
Обязанности:
*Определение потребности в персонале совместно с розницей;
*Организация процесса рекрутмента на региональном уровне;
*Организация перемещения персонала и командирования;
*Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных компаниях для определения конкурентоспособности вакансий;
*Формирование план-графика поиска персонала;
*Определение источников поиска персонала, управление рекламной компанией;
*Совершенствование процессов привлечения и отбора кандидатов;
*Контроль соблюдения группой стандартов общения и регламентов;
*Управление командой регионального подбора .
Требования к опыту:
*Высшее образование;
*Опыт руководства от 3-х лет;
*Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
*Системное мышление;
*Высокий лидерский потенциал;
*Умение разрешать конфликтные ситуации;
*Высокая степень ответственности за выполнение поставленных задач;
*Умение работать на опережение, инициативность;
*Умение работать в режиме многозадачности.
*Определение потребности в персонале совместно с розницей;
*Организация процесса рекрутмента на региональном уровне;
*Организация перемещения персонала и командирования;
*Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных компаниях для определения конкурентоспособности вакансий;
*Формирование план-графика поиска персонала;
*Определение источников поиска персонала, управление рекламной компанией;
*Совершенствование процессов привлечения и отбора кандидатов;
*Контроль соблюдения группой стандартов общения и регламентов;
*Управление командой регионального подбора .
Требования к опыту:
*Высшее образование;
*Опыт руководства от 3-х лет;
*Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
*Системное мышление;
*Высокий лидерский потенциал;
*Умение разрешать конфликтные ситуации;
*Высокая степень ответственности за выполнение поставленных задач;
*Умение работать на опережение, инициативность;
*Умение работать в режиме многозадачности.