Senior Recruiter

Наш клиент - международная компания, крупнейший производитель техники, открывает конкурс на позицию Старшего рекрутера:

Обязанности:
Получение роли и проверка профиля вакансии у менеджеров из нужного отдела (В основном, это позиции продаж, маркетинга. Сервиса, e-com, инженерные и back office) 

Производить поиск кандидатов с помощью внутренних и внешних источников на позиции, использовать рекомендации, взаимодействие с кадровыми агентствами;

Размещать вакансии в Интернете, на внутреннем сайте компании и других СМИ (в пик– 25-30 позиций, в спокойное время – 20); 

Проводить телефонные интервью и собеседования с кандидатами; 

Так как много позиций передается в КА, то информирование КА о специфике вакантной должности;

Скрининг и отбор кандидатов на должности, организация кадровых интервью и собеседований с менеджерами по найму на следующем этапе 

Обратная связь после интервью; 

Согласовывать предложения с линейным менеджером и руководителем управления по работе с персоналом, коммуницировать предложения финальному кандидату; 

Собирать необходимый пакет документов для приема работника; 

Вести базы данных по выполняемым проектам и подготавливать аналитические материалы и отчетность по текущим вакансиям и закрытым позициям;

Полная цепочка рекрутмента – взаимодействие с кандидатом по вопросам оффера, также адаптация кандидата в первое время.

Требования к опыту:
Опыт в рекрутменте от 3ех лет
Англ - Upper-Intermediate

Условия:

Конкурентная заработная плата; 

Бонус – полугодовой в размере одного оклада;  

Дмс; 

Питание; 

Мобильная связь; 

Офис: Баррикадная ;