Руководитель направления по развитию персонала и управлению талантами

Обязанности:
Методология, развитие и администрирование процессов внешнего (обязательного и дополнительного) и внутреннего обучения в Операционном дивизионе (6 заводов), процесса ежегодной оценки деятельности;
Курирование всех локальных проектов в области обучения и развития, методологическая поддержка на всех стадиях реализации (таких как периодические Assesment-центры на заводах, проекты по обучению и развитию конкретных команд, коучинг руководителей и тп);
Бюджетирование направления в рамках Операций и ответственность за бюджет;
Развитие внутреннего тренерства, личное проведение тренингов по существующему меню Компании, развитие меню;
Активная роль в Управляющем Комитете по внедрению Бережливого производства на заводе в Санкт-Петербурге
Развитие талантов и кадрового потенциала:
Обеспечение развития кадрового резерва Operations- Стратегическое планирование и реализация планов обучения по ключевым сотрудникам и кадровому резерву-
Развитие направления обеспечения преемственности (наставничество, работа с ВУЗами, системой преемников в подразделениях)

Требования к опыту:
Высшее образование, с дополнительным в области T&D.
Желателен опыт HR-generalist от года;
Понимание всех направлений работы эйчар в теории: трудовые отношения, льготы и компенсации, рекрутмент, адаптация
Опыт работы в HR от 5 лет, из них обязателен опыт: в обучении и развитии персонала, развитии кадрового резерва, проведении ассесмент-центров и тренингов;
Уверенное владение ПК :MS Office, продвинутый Excel (предусмотрено тестирование), Power Point. Навык составления презентаций.