Менеджер по организационному развитию
Обязанности:
Создание и пересмотр стандартов структур и численности;
Экспертное сопровождение организационных изменений, в том числе создания и деления Кластеров;
Оценка должностей, управление штатной численностью, в том числе при внедрении новой Операционной модели;
Управление базовым вознаграждением: поддержка регулярных и точечных изменений заработных плат, определение условий оплаты при назначениях (кроме магазинов и Супервайзеров);
Консультационная и коммуникационная поддержка по вопросам орг.структур и стандартов численности;
Взаимодействие с сервисным центром (по вопросам пересмотра заработных плат персонала, корректировки штатного расписания магазинов)
Методологическое сопровождение процессов планирования и прогнозирования численности магазинов
Участие в проектах по нормированию (включая внедрение калькулятора численности магазинов) и автоматизации процессов (включая внедрение WFM).
Требования:
Высшее образование (предпочтительно экономическое, статистическое, математическое)
Опыт работы в сфере Компенсаций, льгот или организационного развития от 1 года
Уверенный пользователь MS Office (Excel - сводные таблицы, формулы, графики; Visio) Ответственность, Исполнительность
Условия:
Официальная ''белая'' заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
Официальное оформление с первого дня работы;
Оклад;
Оплата отпусков и больничных листов;