Менеджер по организационному развитию

Обязанности:  

Создание и пересмотр стандартов структур и численности; 

Экспертное сопровождение организационных изменений, в том числе создания и деления Кластеров;

 Оценка должностей, управление штатной численностью, в том числе при внедрении новой Операционной модели; 

Управление базовым вознаграждением: поддержка регулярных и точечных изменений заработных плат, определение условий оплаты при назначениях (кроме магазинов и Супервайзеров); 

Консультационная и коммуникационная поддержка по вопросам орг.структур и стандартов численности; 

Взаимодействие с сервисным центром (по вопросам пересмотра заработных плат персонала, корректировки штатного расписания магазинов) 

Методологическое сопровождение процессов планирования и прогнозирования численности магазинов 

Участие в проектах по нормированию (включая внедрение калькулятора численности магазинов) и автоматизации процессов (включая внедрение WFM). 

Требования: 

 Высшее образование (предпочтительно экономическое, статистическое, математическое)  

Опыт работы в сфере Компенсаций, льгот или организационного развития от 1 года  

Уверенный пользователь MS Office (Excel - сводные таблицы, формулы, графики; Visio)  Ответственность, Исполнительность  

Условия:  

Официальная ''белая'' заработная плата, выплата 2 раза в месяц; 

Официальное оформление с первого дня работы; 

Оклад;

 Оплата отпусков и больничных листов;