Менеджер по подбору, адаптации и корпоративной культуре

Обязанности: 

• Поиск и подбор персонала для центрального офиса компании (как управление, так и самостоятельный подбор). 
• Использование различных типов интервью при оценке кандидатов, направленных на выявление квалификационных знаний, компетенций, мотивации и тд. 
• Организация и управление подбором на вакансии менеджеров и директоров. О
• рганизация и координация рекрутмента линейного персонала. 
• Проведение вводных встреч с новыми сотрудниками, включая Welcome-тренинги. 
• Ведение сотрудников на периоде испытательного срока и после него, проведение индивидуальных встреч. 
• Ведение семинаров «Введение в компанию», «Основы рекрутмента». 
• Участие в планировании бюджета и контроль его исполнения. 
• Организация и проведение обучающих семинаров. 
• Проведение ассессментов для сотрудников офиса. 
• Участие в других HR проектах.

Требования: 

• Опыт работы в рекрутинговых агентствах (обязательно) и in-house от 3 лет. 
• Высшее образование. 
• Знание технологий подбора. 
• Опыт проведения ассессмент-центров как преимущество. 
• Опыт проведения тренингов для сотрудников офиса как преимущество. 
• Опыт работы в ритейле будет преимуществом.