Менеджер по цифровизации обучения (фармацевтическая компания)

Обязанности:

• Разрабатывать обучающие курсы и мероприятия, переводить наполнение обучающих курсов и мероприятий в различные цифровые форматы; разрабатывать онлайн курсы в разных форматах для сотрудников всех департаментов Компании по самостоятельно подготовленным материалам или по материалам, подготовленным отделом обучения
• Размещать разработанные и закупленные онлайн курсы в корпоративной системе дистанционного обучения, контролировать прохождение онлайн обучения сотрудниками в установленные сроки
• Организовывать и проводить тестирование
• Развивать корпоративную систему дистанционного обучения в цифровом формате в соответствии с бизнес-потребностями компании. Разрабатывать и публиковать в корпоративной системе дистанционного обучения обучающие курсы по запросу служб компании
• Администрировать систему дистанционного обучения и контактировать с разработчиками программыПроводить аналитику и мониторинг дистанционного обучения, создавать отчеты по дистанционному обучению
• Развитие автоматизированной системы оценки и развития персонала по курсам в цифровом и дистанционном формате
• Администрирование автоматизированной системы оценки и развития персонала и контакт с разработчиками системы
• Написание необходимых сопроводительных документов по работе с автоматизированной системой оценки и развития персонала для разных профилей пользователей
• Управлять контентом разрабатываемых программ обучения
• Использовать цифровые методы при разработке обучающих программ
• Выполнять иную работу, связанную с трудовой функцией, по поручению и распоряжению руководителя

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Участие в корпоративной программе премирования
• Ежегодный пересмотр на основе принципа ''''pay for performance''''
• Добровольное медицинское страхование на сотрудника и льготная цена для родственников
• Страхование жизни, страхование от несчастного случая
• Оплата больничного листа
• Возможность удаленной работы и гибкого графика (по согласованию с руководителем)
• Оплата мобильной связи и предоставление мобильного телефона
• Участие в развивающих корпоративных программах в рамках индивидуальных планов развития