HR Director
Обязанности:
- Руководстао всеми сферами управления персоналом: административное управление (расчет заработной платы и т. Д.), подбор персонала, политика оплаты труда, контрольные показатели заработной платы, оценка эффективности сотрудников, развитие карьеры, тренинги, HR-контроллинг (анализ данных);
- Эффективное управление и укрепление отношений внутри HR-команды. Эффективное распределение задач внутри команды.
- Координация деятельности внесение вклада в улучшение управления, а также обеспечение выполнения юридических требований всеми сотрудниками;
- Координация экологической функции и способствование улучшения экологического менеджмента;
- Контроль правильности составления трудовых договоров; ведение кадрового учета и связанных кадровых документов;
- Обеспечение своевременного и качественного кадрового обеспечения Компании. Определение потребности в кадрах, изучение рынка труда, определение возможных источников найма;
- Обеспечение контроля над процессом адаптации и индукции сотрудников;
- Обеспечение организации обучения сотрудников, координация работы по повышению квалификации и развитию карьеры;
- Предоставление сотрудникам всю кадровую информацию и важные решения;
- Разработка бизнес-планов в соответствии с установленными сроками и стандартами компании. Совместно с линейными руководителями принятие решения о приеме на работу, ротации, продвижении по службе, понижении в должности, административной дисциплине и увольнении сотрудников;
- Управление ежегодной оценкой эффективности сотрудников в соответствии с критериями Компании;
- Содействие и консультирование линейных руководителей по всем кадровым вопросам;
- Активное участие в социальном развитии сотрудников и управлении конфликтами. Проработка концепции и организации социальных и тимбилдинговые мероприятий;
- Улучшение всей HR-деятельности: рентабельность и повышение лояльности сотрудников;
- Обеспечение своевременной и качественной необходимой отчетности.
Требования к опыту:
- Знание бизнеса, производственного процесса, систем качества, политики компании;
- Управленческие навыки;
- Навыки составления и контроля бюджета;
- Отличные презентационные и коммуникативные навыки;
- Хорошие письменные и устные навыки английского языка;
- Навыки компьютерной грамотности (Microsoft word, excel, PowerPoint).
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ
- Релокационный пакет (оплата переезда и аренда жилья)
- ДМС