HR Director

Обязанности:

• Руководстао всеми сферами управления персоналом: административное управление (расчет заработной платы и т. Д.), подбор персонала, политика оплаты труда, контрольные показатели заработной платы, оценка эффективности сотрудников, развитие карьеры, тренинги, HR-контроллинг (анализ данных); 
• Эффективное управление и укрепление отношений внутри HR-команды. Эффективное распределение задач внутри команды. 
• Координация деятельности внесение вклада в улучшение управления, а также обеспечение выполнения юридических требований всеми сотрудниками; 
• Координация экологической функции и способствование улучшения экологического менеджмента; 
• Контроль правильности составления трудовых договоров; ведение кадрового учета и связанных кадровых документов; 
• Обеспечение своевременного и качественного кадрового обеспечения Компании. Определение потребности в кадрах, изучение рынка труда, определение возможных источников найма; 
• Обеспечение контроля над процессом адаптации и индукции сотрудников; 
• Обеспечение организации обучения сотрудников, координация работы по повышению квалификации и развитию карьеры; 
• Предоставление сотрудникам всю кадровую информацию и важные решения; 
• Разработка бизнес-планов в соответствии с установленными сроками и стандартами компании. Совместно с линейными руководителями принятие решения о приеме на работу, ротации, продвижении по службе, понижении в должности, административной дисциплине и увольнении сотрудников; 
• Управление ежегодной оценкой эффективности сотрудников в соответствии с критериями Компании; 
• Содействие и консультирование линейных руководителей по всем кадровым вопросам; 
• Активное участие в социальном развитии сотрудников и управлении конфликтами. Проработка концепции и организации социальных и тимбилдинговые мероприятий; 
• Улучшение всей HR-деятельности: рентабельность и повышение лояльности сотрудников; 
• Обеспечение своевременной и качественной необходимой отчетности.
  

Требования к опыту:

• Знание бизнеса, производственного процесса, систем качества, политики компании; 
• Управленческие навыки; 
• Навыки составления и контроля бюджета; 
• Отличные презентационные и коммуникативные навыки; 
• Хорошие письменные и устные навыки английского языка; 
• Навыки компьютерной грамотности (Microsoft word, excel, PowerPoint).
  

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ 
• Релокационный пакет (оплата переезда и аренда жилья) 
• ДМС