Директор по персоналу
Обязанности:
- Управление, развитие и повышение эффективности действующих HR процессов: подбора, адаптации, обучения, и оценки сотрудников, C&B;
- Ведение проектов по развитию внутренних коммуникаций и HR бренду;
- Ведение проектов по развитию, обучению персонала и формирование Кадрового резерва;
- Консультирование ТОП команды и линейного персонала по HR вопросам;
- Оперативное управление HR отделом, планирование, координация и контроль работы сотрудников;
- Формирование и развитие корпоративной культуры;
- Анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале;
- Оптимизация организационной структуры и штата компании;
- Бюджетирование;
- Регулярный аудит и обновление бизнес-процессов;
- HR аналитика;
- Участие в формировании и защите бизнес-планов;
- Работа с проверяющими и надзорными органами, участие в проверках и аудитах.
Требования к опыту:
- Опыт работы в международных производственных компаниях от 7 лет;
- Сильные аналитические навыки;
- Опыт управления командой;
- Опыт ведения проектов по созданию и развитию HR бренда;
- Навыки работы с эффективностью персонала, результативностью подразделений;
- Высокий уровень развития коммуникативных навыков;
- Знание современных, инновационных HR инструментов;
- Английский – не ниже Upper- Intermediate.
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ;
- Релокационный пакет (оплата переезда и аренда жилья);
- ДМС.
Отзывы