Директор по персоналу

Обязанности:

• Управление, развитие и повышение эффективности действующих HR процессов: подбора, адаптации, обучения, и оценки сотрудников, C&B; 
• Ведение проектов по развитию внутренних коммуникаций и HR бренду;
• Ведение проектов по развитию, обучению персонала и формирование Кадрового резерва; 
• Консультирование ТОП команды и линейного персонала по HR вопросам;
• Оперативное управление HR отделом, планирование, координация и контроль работы сотрудников; 
• Формирование и развитие корпоративной культуры; 
• Анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале; 
• Оптимизация организационной структуры и штата компании; 
• Бюджетирование; 
• Регулярный аудит и обновление бизнес-процессов; 
• HR аналитика; 
• Участие в формировании и защите бизнес-планов;
• Работа с проверяющими и надзорными органами, участие в проверках и аудитах.
  

Требования к опыту:

• Опыт работы в международных производственных компаниях от 7 лет; 
• Сильные аналитические навыки; 
• Опыт управления командой; 
• Опыт ведения проектов по созданию и развитию HR бренда; 
• Навыки работы с эффективностью персонала, результативностью подразделений; 
• Высокий уровень развития коммуникативных навыков; 
• Знание современных, инновационных HR инструментов; 
• Английский – не ниже Upper- Intermediate.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Релокационный пакет (оплата переезда и аренда жилья);
• ДМС.