Тренинг-менеджер (госпитальный бизнес)

Обязанности:

• Разработка и внедрение  системы оценки навыков продаж и презентаций совместно с отделом  маркетинга, медицинским отделом, отделом продаж и менеджментом БЮ;
• Поддержка  работы образовательных проектов Госпитального БЮ: обеспечение  непрерывного обучения, подготовка групповых и индивидуальных планов  обучения для сотрудников полевых сил;
• Участие в подготовке  тренингов для развития сотрудников отдела продаж, маркетинга и  коммерческого отдела, и других сотрудников БЮ;
• Разработка материалов для участников тренингов, проведение тренингов;
• Взаимодействие  с коллегами из штаб-квартиры в части разработки и адаптации глобальных  тренингов, реализации всех необходимых глобальных мероприятий, контроля  своевременности прохождения обучения, подготовки отчетности;
• Проведение  пост-тренингового сопровождения: оценка степени закрепления знаний и  навыков, полученных на тренингах, в ежедневной работе сотрудников,  внесение изменений и обновлений в программу тренингов;
• Проведение оценки необходимости привлечения внешних провайдеров.

Требования:

• Высшее  образование (медицинское, фармацевтическое, естественно-научное),  желательно дополнительное образование в области тренинговой  деятельности, коучинга;
• Релевантный опыт работы от трех лет в фармацевтической отрасли;
• Отличные коммуникационные и презентационные навыки, навыки коучинга, навыки продаж;
• Навыки  планирования и способность работать с большими объемами информации  (годовые тренинг-планы), умение решать комплексные задачи;
• Умение работать с аудиторией, умение управлять групповой динамикой;
• Английский язык – upper-intermediate;
• Уверенное владение PowerPoint и Excel;
• Готовность к командировкам – до 70% времени.

Условия:

• Работу в стабильной международной компании;
• Стабильную заработную плату и годовой бонус;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания;
• 5 недель оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.