Тренинг-менеджер (госпитальный бизнес)
Обязанности:
- Разработка и внедрение системы оценки навыков продаж и презентаций совместно с отделом маркетинга, медицинским отделом, отделом продаж и менеджментом БЮ;
- Поддержка работы образовательных проектов Госпитального БЮ: обеспечение непрерывного обучения, подготовка групповых и индивидуальных планов обучения для сотрудников полевых сил;
- Участие в подготовке тренингов для развития сотрудников отдела продаж, маркетинга и коммерческого отдела, и других сотрудников БЮ;
- Разработка материалов для участников тренингов, проведение тренингов;
- Взаимодействие с коллегами из штаб-квартиры в части разработки и адаптации глобальных тренингов, реализации всех необходимых глобальных мероприятий, контроля своевременности прохождения обучения, подготовки отчетности;
- Проведение пост-тренингового сопровождения: оценка степени закрепления знаний и навыков, полученных на тренингах, в ежедневной работе сотрудников, внесение изменений и обновлений в программу тренингов;
- Проведение оценки необходимости привлечения внешних провайдеров.
Требования:
- Высшее образование (медицинское, фармацевтическое, естественно-научное), желательно дополнительное образование в области тренинговой деятельности, коучинга;
- Релевантный опыт работы от трех лет в фармацевтической отрасли;
- Отличные коммуникационные и презентационные навыки, навыки коучинга, навыки продаж;
- Навыки планирования и способность работать с большими объемами информации (годовые тренинг-планы), умение решать комплексные задачи;
- Умение работать с аудиторией, умение управлять групповой динамикой;
- Английский язык – upper-intermediate;
- Уверенное владение PowerPoint и Excel;
- Готовность к командировкам – до 70% времени.
Условия:
- Работу в стабильной международной компании;
- Стабильную заработную плату и годовой бонус;
- Корпоративную мобильную связь;
- Компенсацию питания;
- 5 недель оплачиваемого отпуска;
- ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
- Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
- Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.