Ухожу в отпуск: что мне нужно знать?

• #Работа и карьера

Когда я могу взять отпуск?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, если работает в компании не меньше полугода. 

Отметим, что 14 дней сотрудник должен брать непрерывно, а вот вторую половину он может разбить на части и использовать, когда удобно ему и работодателю.

28 дней - и все? В каких еще случаях можно получить отпуск?

Законодательство предусматривает дополнительные отпуска для сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях, и студентов, которые могут взять учебный отпуск. Во втором случае образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию и предоставить справку с указанным сроком отпуска.

Так, это вроде ясно. А что делать, если отпуск взят, но сотруднику нужно его перенести?

В некоторых случаях работодатель должен пойти навстречу, например, если сотрудник относится к особой категории работников, которые имеют право получить отпуск в любое удобное для них время. В частности, это женщины, планирующие рождение ребенка и уходящие в декрет. Также в это время муж может попросить работодателя о выходных днях, вне зависимости от того, сколько он проработал у работодателя. 

В иных случаях перенести даты отпуска можно, если работодатель готов пойти вам на встречу. Потребовать переноса вы можете в случае, когда работодатель не выплатил заблаговременно отпускные или не уведомил о поставленном отпуске за две недели до начала.

Ясно, а что там с отпускными? Почему я всегда недосчитываюсь зарплаты?

Отпускные рассчитываются по среднему заработку, который считается по определенной формуле и за расчетом которого тщательно следит государство. Может быть разное количество периодов, которое вычитается из рабочего времени. Порой получается, что некоторая часть дней отпуска рассчитывается по окладу, а какая-то по среднему заработку. Поэтому если средний заработок ниже оклада, то и оплата будет ниже. 

Также, в отличие от зарплаты, средний заработок делится не на количество рабочих дней, а на календарные дни, что также может снизить итоговую сумму. 

Однако, если возникли вопросы, то советуем обращаться напрямую к бухгалтеру для перерасчета или получения объяснений.

А если я вообще не хочу идти в отпуск, могу ли я отказаться от него?

Чаще всего работодатель отправляет сотрудника в отпуск, когда у второго большое количество не отгулянных дней отпуска. Законом запрещено не предоставлять отпуск сотрудникам более двух лет подряд, а работодатель, вне зависимости от инициативы, понесет наказание за это. Чтобы подобного не произошло, он самостоятельно может установить отпуск и заранее предупредить о нем сотрудника, в таком случае отказаться будет нельзя.

Понял, но, если меня вызывают на работу во время отпуска, обязан ли я соглашаться и прерывать его?

Нет, вы имеете полное право отказаться и догулять отпуск, однако если вы по какой-то причине соглашаетесь, то неиспользованная часть дней переносится на удобное вам, а не работодателю, время, потому что вы пошли навстречу.

Хм, так вот это интересно. А уволить меня могут пока я в отпуске?

В некоторых случаях увольнение во время отпуска запрещено, к примеру, когда оно обосновано инициативой работодателя, а не вашей волей. 

В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон сам факт отпуска не оказывает никакого влияния. Исключением является отпуск с последующим увольнением, в таком случае оно будет приходиться на последний день отпуска, а расчет и выдача трудовой книжки осуществляться еще до его начала.

Значит я могу взять 28 дней отпуска в год в согласованные с начальством заранее периоды, из них 14 дней должны быть непрерывны, так?

Да, все верно! Также советуем не брать отпускные дни в январе и мае, так как в этих днях очень много государственных праздников, из-за чего полученные отпускные вас могут огорчить.