Рынок изменился — а вы? Как адаптироваться к новым требованиям работодателей
В рамках карьерного консультирования я сталкиваюсь с разными запросами клиентов — от постановки карьерной цели до оценки офферов и принятия решений. При этом красной нитью проходит вопрос: «А что сейчас происходит на рынке, на что обращают внимание работодатели и что ценят в кандидатах и сотрудниках?»
Очень важно при выстраивании стратегии поиска работы учитывать, что рынок меняется. Ещё несколько лет назад было достаточно «хорошо выполнять свою работу», чтобы чувствовать себя уверенно и быть востребованным. Сегодня этого уже недостаточно. Работодатели ожидают от специалистов большего: гибкости, умения быстро осваивать новые инструменты, владения цифровыми навыками и развитых soft skills.
-
AI-навыки и Generative AI
Ценятся специалисты, которые умеют не просто пользоваться инструментами, а внедрять их в бизнес-процессы и обучать других. -
Непрерывное обучение
Сегодня важен не столько диплом, сколько способность быстро осваивать новые знания — через курсы, проекты, микросертификаты. Работодатели всё чаще интересуются, как вы развиваетесь лично и профессионально, какие инструменты используете для этого. -
Soft skills как must-have
Умение общаться, договариваться, работать в многофункциональной и распределённой среде — это конкурентное преимущество на современном рынке труда. -
Адаптивность и устойчивость
Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, быстро вникать в новые задачи и эффективно действовать в новых условиях — одна из ключевых составляющих успеха. -
Строгий отбор
Автоматизированные системы найма, тестовые задания и кейсы отсекают кандидатов с «общими» профилями. HR и цифровые ассистенты в первую очередь отдают предпочтение кандидатам, максимально соответствующим потребностям бизнеса. -
Внутренний рост
Компании всё чаще предпочитают развивать текущих сотрудников, чем искать готовых специалистов на рынке. Важно оценивать, какие возможности есть внутри вашей компании и куда вы можете расти. -
Баланс офис-гибрид
Даже гибридные роли могут требовать определённого количества дней в офисе — нужно быть готовым к компромиссу. Некоторые компании уже сегодня планируют частичный или полный возврат сотрудников в офис.
Чтобы оставаться востребованным в новых реалиях, недостаточно полагаться на прошлые заслуги. Важно:
-
Обновлять цифровые компетенции
Следите за тем, какие цифровые навыки востребованы в вашей сфере, и получайте практический опыт их применения. Не забывайте про нейросети — их использование помогает повышать эффективность и сокращать время на рутину. -
Развивать soft skills
Работайте над навыками общения, умением слушать и договариваться. Развивайте критическое мышление и способность находить решения в сложных ситуациях. Участвуйте в кросс-функциональных проектах, используйте наставничество и обратную связь от руководителей или коллег. -
Учиться управлять изменениями
Воспринимайте новые правила и задачи как возможность для роста. Развивайте гибкость: пробуйте разные подходы, делитесь идеями, работайте короткими итерациями и быстрее демонстрируйте результат. -
Строить карьерную стратегию и демонстрировать ценность
Определите, куда хотите двигаться, и какие навыки для этого нужны. Обновляйте резюме и профиль в профессиональных сетях — показывайте не только обязанности, но и конкретные достижения. Делитесь опытом и участвуйте в профессиональных сообществах, чтобы укрепить личный бренд.
Рынок труда изменился — и будет меняться дальше. Вопрос лишь в том, будете ли вы наблюдать со стороны или использовать изменения как точку роста.
Сегодня выигрывают не те, кто просто работает, а те, кто осознанно строит карьеру. Карьерный консультант поможет адаптировать ваш опыт под актуальные требования, выстроить стратегию развития и уверенно заявить о себе как о востребованном специалисте.
Ирина Григорьева, старший консультант ANCOR Consulting