Отличия, плюсы и минусы работы по трудовому договору и ГПД
Молодые специалисты, устраиваясь в первый раз на работу, часто сталкиваются со множеством вопросов, касающихся трудового права и кодекса. Большинство студентов не учат в университете, как внимательно читать трудовой договор, отстаивать свои права и как обезопасить себя от недобросовестных работодателей. Мы решили, что вместе с опытными специалистами ANCOR будем помогать студентам и недавним выпускникам разбираться со всеми тонкостями и подводными камнями трудового права доступным языком в нашей рубрике “Нестыдные вопросы”.
С чего обычно начинается трудоустройство после успешного прохождения всех этапов отбора? Правильно, с заключения формальных отношений между работодателем и сотрудником, обычно это подписание трудового договора, но бывают и другие формы отношений, которые может предложить организация. Например, это может быть гражданско-правовой договор (ГПД).
Чем отличается работа по трудовому договору и по ГПД? В чем плюсы и минусы?
Разница между этими договорами существенная, но главное, о чем должен помнить работник, решая для себя, готов ли он работать по гражданско-правовому договору — это то, что по гражданско-правовому договору он не будет иметь всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных и отпуска. В некоторых случаях по гражданско-правовому договору расходы на закупку рабочих инструментов (компьютер, принтер, специальные компьютерные программы и пр.) также возлагаются на работника, а не на заказчика.
Другое важное отличие гражданско-правовых отношений – это оформление акта выполненных работ. Каждый раз перед выплатой гонорара за работу вы должны подписать двусторонний акт с заказчиком о том, что выполненная работа соответствует качеству и требованиям договора. Выплата гонорара при этом зависит, как правило, от сроков выполнения работы и реже имеет постоянный характер, как зарплата.
Впрочем, часто плюсы гражданского-правового договора превышают минусы, и работники соглашаются именно на такую форму отношений.
Плюсы работы по гражданско-правовому договору:
-
отсутствие обязанности работать по графику;
-
возможность удаленной работы из любого места;
-
нет необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании;
-
акцент делается на результате работы, а не на рабочем процессе.
По трудовому договору вы должны выполнять обязанности в установленное рабочее время и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка компании.
Определенный плюс трудового договора – отсутствие необходимости оформлять акты выполненной работы, в связи с чем заработная плата выплачивается только по факту отработки рабочей нормы.
Поэтому сказать четко, какая форма отношений лучше, сложно, всё зависит от конкретного случая. Однозначно можно сказать одно — если вам не предлагают плюсы гражданско-правового договора, такие, как возможность выполнять работу в любое удобное для вас время, не подчиняться внутреннему распорядку, а просто подменяют им трудовой договор, то вы фактически остаетесь с минусами.
Например, если вы работаете консультантом и результат вашей работы — это консультации в какой-то области, то по гражданско-правовому договору вы не обязаны делать это исключительно в рабочее время. Вы обязаны только предоставить результат работы к определённому сроку и надлежащего качества. А вот если вы работаете охранником по гражданско-правовому договору, то это уже сплошные минусы: обязанность находиться на объекте, выполнять предписанные инструкции, плюс вы остаетесь без отпусков, больничных, да еще и расторгнуть гражданско-правовой договор сильно проще: часто по условиям договора достаточно уведомить исполнителя в письменной форме не позднее, чем за месяц или меньше.