Какие вопросы на собеседовании стоит задать работодателю?
К списку статей

Пять вопросов, которые необходимо задать на собеседовании

Пять вопросов, которые необходимо задать на собеседовании
Во время собеседования на работу наступает момент, когда нанимающий менеджер предоставляет кандидату возможность задать все интересующие его вопросы. Одна из самых больших ошибок соискателей – отсутствие вопросов. Как специалисты по поиску и подбору персонала, мы всегда советуем кандидатам не только подготовиться к собеседованию, изучив информацию о компании, но также быть готовым задавать вопросы. Это ваш шанс лучше понять своего потенциального работодателя, культуру компании, а также показать свою высокую заинтересованность в работе.

5 вопросов, которые стоит задать при принятии на работу:

  • - Ответил ли я на все ваши вопросы? Нужно ли вам что-нибудь уточнить/подробнее рассказать?

С помощью этого вопроса интервьюер может уточнить любые дополнительные детали относительно вашей кандидатуры и развеять любые сомнения о вашем профессионализме. Это хороший способ понять, есть ли у интервьюера сомнения по поводу вашей кандидатуры, и сразу же разрешить их.

  • - Каковы следующие шаги в процессе найма?

Этот вопрос еще раз демонстрирует вашу заинтересованность. Он также поможет вам определить, когда, от кого и где ожидать ответа, и даст вам представление о том, когда вам следует связаться с компанией, если он вам не ответит. Последующие вопросы: каков график работы, с кем я буду встречаться дальше, есть ли какие-то задания/тесты, к которым я должен быть готов?

  • - Как выглядит план преемственности для этой роли?

Информация, которую вы получите из этого вопроса, позволит вам понять перспективы вашего карьерного роста в компании и поможет принять взвешенное решение при выходе на эту должность.

  • - Каковы будут мои ключевые цели/задачи, которых я должен достичь в этой роли?

Вас нанимают за ваш опыт и навыки для достижения конкретной цели. Если говорить об этом открыто, то вероятные результаты будут очевидны обеим сторонам. К тому же, когда вы приступите к работе, у вас уже чёткое представление что и зачем вы делаете в этой компании.

  • - Существуют ли на данный момент какие-то сложности в работе отдела или происходят ли сейчас какие-нибудь преобразования?

Это определяет роль вашего отдела и вашу роль в организации. Независимо от того, нанимают ли вас в рамках цифровой трансформации или слияния, в результате которого появляется новое направление бизнеса, это может помочь вам лучше понять актуальность вашей экспертизы для работодателя. Эта информация поможет вам позиционировать себя как стратегический актив в рамках бизнеса.

Помните, что ваши вопросы интервьюеру — это важная часть собеседования. Она дает вам возможность произвести отличное впечатление, продемонстрировать свою заинтересованность, стремление к развитию в организации. Убедитесь, что вы используете эту возможность наилучшим образом.
Другие статьи
Нужна консультация по карьере?

Карьерный консультант поможет сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме.

Нужна консультация по карьере?

Подробнее
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...