Все, что нужно знать о зарплате
К списку статей

Оплата труда и все, что о ней нужно знать

Оплата труда и все, что о ней нужно знать

Меня взяли на работу в 21 веке, и, естественно, я буду получать зарплату на карту. Должна ли я завести ее сама или же мне ее выдаст работодатель?


Вы можете предоставить уже имеющуюся банковскую карту, открыть ее в новом банке или у работодателя, который зачастую предложит несколько вариантов. Самое главное, что это была дебетовая рублевая карта, открытая на ваше имя.

Я слышала, что сейчас многие банки предлагают переводить зарплату к ним и получать различные бонусы. А могу ли я самостоятельно выбрать банк, в котором хочу получать зарплату и как это можно сделать?


Да, конечно, выбор банка стоит только за вами. Как правило, у работодателей есть несколько банков на выбор, это зарплатные проекты. Можно как выбрать из предоставленных, так и обратиться в другой банк. Если вы выбираете банк, который предлагает работодатель, вы можете получить некоторые преимущества. К примеру, скорость зачисления денежных средств на карту- он будет происходить в течение одного дня, в то время как в других банках он может происходить от трех до пяти дней. Корпоративные банки оперативно находятся на связи с работодателем и могут достаточно быстро устранить возникшие с зачислением средств сложности.

Мне интересно, а в моем трудовом договоре прописывается оклад до налогообложения или после?


В трудовом договоре всегда прописывается оклад до вычета налогов, то есть gross. Любой доход, полученный сотрудником, облагается налогом на доход физических лиц - НДФЛ. Ставка налога определяется государством и на текущий момент составляет 13%. С 2021 года в России применяется прогрессивная шкала НДФЛ - после того, как доход физического лица в календарном году достигает пяти миллионов рублей gross, сумма превышения налога будет удерживаться по другой ставке, а именно 15%. С момента заключения договора с сотрудником работодатель выступает как его налоговый агент, поэтому он производит не только расчет, но и отчисление НДФЛ в пользу государства.

Могу ли я как-то контролировать свои начисления и налоги?


Да! Детальную расшифровку всех начислений за расчетный период вы можете посмотреть в расчетном листке, работодатель обязан предоставить его. Форма, в которой он предоставляется, на данный момент не регламентирована, но, как правило, это email-рассылки или бумажный формат. В расчетном листке указан ваш оклад, месяц, за который произведен расчет, норма часов в расчетном месяце по графику, количество фактически отработанных дней, неявки и все другие необходимые расчеты, которые были произведены.

Предположим, я решила взять три дня за свой счет, как понять, сколько мне заплатят и как это рассчитывается?


Расчет заработной платы производится на основании информации о явках и неявках сотрудника. С вашими неявками все просто - отпуск за свой счет не оплачивается. Давайте попробуем разобраться с оставшейся частью. Допустим, вы взяли отпуск в месяце, где нужно было отработать 22 дня, а вы отработали 19. Вы берете свой оклад, делите на 22 и умножаете на 19 - получается сумма, которую вам начислят.

Если у меня есть не только зарплата, но и бонус, как мне будут выдавать премию?


Бонус, как и оклад, выплачивается путем перечисления на банковскую карту, размер бонуса вы можете посмотреть в расчетном листе.

Насколько я понимаю, в расчете заработной платы участвует большое количество людей, а деньги - дело конфиденциальное. Как же обеспечивается сохранность данных?


Совершенно верно, не только деньги, но и ряд другой информации, которую вы предоставляете работодателю, является конфиденциальной. Защита персональных данных — это обязанность работодателя, за которой также следит государство. Работодатель обеспечивает защиту в двух основных направлениях: физическом и информационном. Если мы говорим о физической защите, то она выражается в ограничении доступа к помещениям, где хранятся данные с конфиденциальной информацией, хранении их в буквальном смысле под ключом. Если мы говорим про информационные системы, то работодатель разграничивает доступ к папкам, к программам, в которых считается заработная плата, защищает свое оборудование от внешних атак и устанавливает системы мониторинга того, что сотрудники делают в программе в компьютере и регулярно это анализирует. Основной способ защиты информации - это предоставление ее только тем, кому она необходима для расчета заработной платы. 

На вопросы ответила Наталья Новоженина, заместитель генерального директора Unistaff
Другие статьи
Нужна консультация по карьере?

Карьерный консультант поможет сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме.

Воспользуйтесь нашей услугой карьерная консультация

Карьерная консультация
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...