Мобильность кандидатов в сфере ТЭК
Спецификой сферы ТЭК всегда была и остается географическая разбросанность проектов и производств по всей стране. На совсем отдаленных объектах часто работодатель предлагает вахтовый режим, а там, где есть минимальная инфраструктура, занятость предполагает переезд. Масштабность проекта, уникальность получаемого опыта, профессиональный интерес, возможность построить карьеру – это и не только позволяет принять решение соискателю в пользу такого предложения. Часто сотрудники запрашивают более высокий уровень заработной платы, чтобы компенсировать неудобства, связанные с работой в новом для жизни регионе.
«Обычно ожидаемый прирост составляет 25-50%, но на практике это очень по-разному выглядит и зависит от разных факторов. Где-то прироста может не быть, а где-то он может составить и до 200% (в случаях, если текущая зарплата сотрудника ниже рынка или это переезд из региона с низким уровнем оплаченности)», - Анастасия Бауэр, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment.
При релокации перед сотрудником встает непростой вопрос – ехать одному или везти с собой семью. Часто работодатель предлагает поддержку и того, и другого варианта. Если семья остается дома, то, как правило, у сотрудника есть возможность поездок домой, оплачиваемая компанией, до нескольких раз в год. Обычно компенсируется переезд, провоз вещей, багажа и даже автомобиля, аренда жилья, услуги риелтора, выплачиваются подъемные. При переезде семьи релокационный пакет шире и распространяется на всех членов семьи. Организация нередко оказывает помощь в устройстве детей в детские сады и школы, а супруге/супругу в поиске работы. Известно, что переезд – всегда непростая задача, и работодатель нередко вовлекается в те ситуации, которые ему адресуют. В крупных компаниях есть отдельные специалисты по релокации, к ним можно прийти с любым вопросом. Из нашего недавнего опыта, казалось бы, необычный, но важный запрос от сотрудника – куда устроить кошку на время поиска жилья, гостиница с животными не принимает. Даже такой вопрос нашел отклик, индивидуальное решение было найдено!
Компании стараются создать комфортные условия для жизни в новом регионе, удержать там релокантов. Такими инструментами удержания являются предоставление в собственность участка земли, возможность выкупить квартиру по себестоимости, воспользоваться льготной жилищной программой или помощь с выплатой процентов по ипотеке.
Анастасия Бауэр, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment