Как распознать недобросовестного работодателя?

• #Работа и карьера

Пытаясь найти работу, всегда важно оставаться начеку. Не все те, кто размещают предложения о работе, действительно ищут кандидатов для найма. Для того чтобы не ошибиться с выбором работодателя и не наткнутся на мошенников, предлагаем вам ознакомиться с данной статьей.

7 критериев при поиске работы, на которые важно обратить внимание:

• Предложенная зарплата

Если цифра сильно выше рыночного уровня для стандартной позиции, то стоит задуматься о реалистичности вакансии.

• Обязанности и условия 

Если при общении с рекрутером, вам не стало ясно, какие навыки требуются и что именно вам придется делать, скорее всего от вас пытаются скрыть ключевую информацию. Рабочие обязанности и необходимый опыт должны быть четко обозначены.

• Работа без оформления 

Если вам предлагают поработать без официального оформления на время испытательного срока или любой другой промежуток времени, скорее всего вас не собираются нанимать, и вы останетесь без оплаты своего труда.

• Характер предложения

 Если вас пытаются привлечь «очень выгодным, беспроигрышным» вариантом работы или «легким быстрым заработком», чаще всего это оказывается мошенничеством.

• Необходимость денежного вложения

 Надежные компании предоставляют своим сотрудникам необходимые инструменты, оборудование, одежду и прочее за свой счет. Если при трудоустройстве работодатель пытается взять за это деньги, вас пытаются обмануть.

• Личная информация

Если работодатель пытается получить от вас как можно больше подробной информации, которая объективно не должна представлять интерес для кадрового отдела, его цель не трудоустройство, а попытка хищения данных.

• Оплата

Если работодатель предлагает выплачивать заработную плату через неизвестные сервисы с самостоятельным выводом денег, это будет попыткой хищения данных вашей банковской карточки. Добросовестные работодатели производят оплату через проверенные и известные сервисы и банки.

Также имеет значение то, как с вами разговаривает представитель компании, тон и манера речи. Спешка, грубость, хамство, настойчивость – все это недопустимо при разговоре с рекрутером из надежной компании.