Талантист: предпочтения руководителей высшего звена на рынке труда
В рейтинг ключевых критериев выбора работодателя у руководителей вошли:
- Хорошая заработная плата - 88%;
- Финансовая стабильность - 81%;
- Гарантии долгосрочной занятости - 72%;
- Приятная рабочая атмосфера - 59%;
- Сильное руководство - 59%;
- Баланс между работой и личной жизнью - 58%;
- Интересная работа - 57%;
- Качественные продукты/услуги - 52%;
- Использование современных технологий - 50%.
Топ-10 причин смены работы среди руководителей:
- Работа не приносила удовлетворение - 14%;
- Чрезмерная нагрузка - 10%;
- Не доволен руководством компании - 10%;
- Зарплата была слишком низкой - 9%;
- Нет баланса между работой и личной жизнью - 9%;
- Не сложились отношения с руководителем - 8%;
- Отсутствие гибких условий труда - 8%;
- Нет возможностей для карьерного роста - 7%;
- Нашел работу с 100% "белой" зарплатой - 5%;
- Риск сокращения или потери работы - 4%.
Полный отчет - здесь.