Недавно ANCOR провел опрос сотрудников и кандидатов насчет четырехдневного режима работы.
72% поддержали бы инициативу, при условии сохранения прежней заработной платы;
20% не поддержали бы нововведение;
8% согласились бы даже с уменьшением дохода.
Всего в онлайн-опросе принял участие 621 респондент.
«Большое количество кандидатов и сотрудников однозначно не отказались бы от дополнительного выходного дня с сохранением прежнего уровня зарплаты. Но пока что мы не наблюдаем тенденции по внедрению нового графика работы и энтузиазма со стороны компаний», - Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению ANCOR.
Возможно, что одни организации обратят более пристальное внимание на эффективность работы персонала. Другие же будут использовать новый график работы как инструмент для сокращения расходов, ведь это позволит уменьшить ФОТ в условиях кризиса. Также уменьшение рабочих часов может рассматриваться как способ для повышения лояльности и вовлеченности сотрудников. Но в любом случае, это история более актуальна для стран, где люди придают больше значения балансу межу работой и личной жизнь. И если эксперименты окажутся успешными, возможно позже этот тренд придет и в Россию.
