Использование ИИ в HR, работе, поиске работы

• #Исследования и опросы
• #Новости компании
• #Рынок труда

ANCOR и REFORUM Future Hub представляют исследование по использованию искусственного интеллекта в работе. В нем приняли участие более 2000 респондентов. Из них активно используют ИИ в ежедневной работе – 20%, обращаются к нему точечно – 56%, не доверяют технологии или не имеют ресурсов для внедрения – 10%. Вне HR-функционала ИИ чаще всего применяют для креативных задач, дизайна, работы с текстами, данными и подготовки презентаций, а в рамках HR-рутины — для генерации текстов, визуального контента, создания обучающих материалов и сценариев интервью.

Рекрутеры отмечают, что кандидаты все чаще привлекают ИИ для составления резюме, сопроводительных писем и выполнению тестовых заданий. В целом такое использование технологий для поиска работы считается этичным, если подобный инструмент используется в помощь для решения отдельных задач. Однако, ключевым риском пока остается недоверие работодателей, потеря индивидуальности и искажение информации при обработке ИИ. Причем в последнем случаем речь идет как о резюме, так и о вакансиях. Подобные нюансы важно понимать, т.к. они оказывают значительное влияние на формирование бренда работодателя.