Эксперт ANCOR рассказал о том, как участие в суде может повлиять на дальнейшее трудоустройство
к списку публикаций

Ведомости: Проверка кандидатов на позиции топ-менеджеров - на что обратит внимание работодатель?

Ведомости: Проверка кандидатов на позиции топ-менеджеров - на что обратит внимание работодатель?
Работодатели при трудоустройстве кандидатов на работу кроме проверки службой безопасности, выясняют причины увольнения с прошлых мест работы, иногда даже проводят мониторинг социальных сетей.

Наличие прецедента с судебными прениями между потенциальным сотрудником и его предыдущим работодателем, а особенно если исход не в пользу потенциального кандидата, может сильно повлиять на решение о трудоустройстве. Особенно тщательно такие проверки проводятся при найме на позиции менеджмента высшего звена.

«Результат рассмотрения исков о деловой репутации важен при дальнейшем трудоустройстве. Потенциальные работодатели изучают такую информацию о потенциальном кандидате. Очевидно, подобного рода публикации могут повлиять на решение того или иного работодателя не брать кандидата на работу. Но напрямую ему об этом не сообщат» – Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу ANCOR. 

Подробнее читайте в "Ведомостях"
Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...