Ведомости: Проверка кандидатов на позиции топ-менеджеров - на что обратит внимание работодатель?
Наличие прецедента с судебными прениями между потенциальным сотрудником и его предыдущим работодателем, а особенно если исход не в пользу потенциального кандидата, может сильно повлиять на решение о трудоустройстве. Особенно тщательно такие проверки проводятся при найме на позиции менеджмента высшего звена.
«Результат рассмотрения исков о деловой репутации важен при дальнейшем трудоустройстве. Потенциальные работодатели изучают такую информацию о потенциальном кандидате. Очевидно, подобного рода публикации могут повлиять на решение того или иного работодателя не брать кандидата на работу. Но напрямую ему об этом не сообщат» – Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу ANCOR.
Подробнее читайте в "Ведомостях".